Aprendizaje colaborativo en pro de la educación organizacional

El aprendizaje colaborativo representa uno de los métodos de enseñanza más eficaces e innovadores aplicados en el contexto laboral. Este método hace que los colaboradores adquieran conocimiento por medio del intercambio y la interacción social.

Además, permite aprender de los compañeros de trabajo; por lo cual alcanzan una visión más profunda desde diversos enfoques y/o escenarios que se pueden manifestar.

Elementos como la tecnología y el ámbito laboral se han integrado tan drásticamente que han hecho que evolucionen hasta la actualidad.

Asimismo, con los métodos de aprendizaje y la sociedad; pasando de utilizar las estrategias tradicionales a las metas personales a través de un esfuerzo colectivo con nuevas herramientas como el aprendizaje electrónico; además del aprendizaje colaborativo.

Por lo que el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la educación (TIC), además del conocimiento de los colaboradores, resultan fundamental para el logro de los objetivos.

Beneficios del aprendizaje colaborativo en las empresas

El aprendizaje colaborativo posee diversos beneficios para las empresas y organizaciones, como también para los colaboradores en general.

Principalmente, utilizar este método brinda la oportunidad de llevar a cabo proyectos de alta relevancia e iniciativas más eficientes.

En otras palabras, se pueden alcanzar los objetivos más rápidamente con un equipo numeroso que esté enfocado y se distribuya las tareas necesarias. Pero este no es el único beneficio del aprendizaje colaborativo, también se encuentran:

Excelencia de las habilidades y conocimientos

Una vez que se pone en práctica el aprendizaje colaborativo, se tiene un panorama más claro respecto a las habilidades y debilidades que posee el equipo; la finalidad es que se puedan aprovechar para el alcance de los objetivos.

Se recomienda el uso de dispositivos tecnológicos que permitan una mayor comunicación por parte de los colaboradores; ya que esto aumenta la flexibilidad y permite trabajar de forma remota a los colaboradores.

Una mayor comprensión de la visión y objetivos de la empresa

Los colaboradores al compartir sus ideas y trabajar juntos, crean vínculos entre los departamentos y un flujo de información entre ellos; por lo cual da una mayor comprensión de cómo piensa, negocian y operan cada uno de ellos.

Esto permite que los colaboradores comprendan de mejor manera cómo se conduce la empresa desde distintos ángulos.  

Incremento en la capacidad e innovación para resolución de los problemas

Como bien sabemos la unión hace la fuerza; un proyecto realizado por una sola persona puede tomar incluso hasta tres meses para su resolución.

Por otra parte, el aprendizaje colaborativo permite la solución y la finalización en un menor tiempo; ya que los trabajos se distribuyen entre el grupo de colaboradores que aportan sus habilidades e ideas para el trabajo.

La comunicación y evaluación constante deriva en que los problemas y soluciones salgan a la luz más rápidamente.

Un claro ejemplo de ello es Collaborative Visualization CoVis y su Collaborative Notebook. En esta base, los alumnos comparten sus conocimientos en ‘notebooks’, sobre temas como la predicción de tiempo.

La inclusión de diferentes departamentos y/o personas en una misma tarea con base en los conocimientos, habilidades y experiencias de cada colaborador hace posible que se pueda distribuir los pasos y las tareas del trabajo.

Esto se traduce, sin duda, en la organización y  la efectividad de una corporación.

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