Las 5 tendencias para reclutamiento de personal en TI

Hoy en día la tecnología en las empresas se ha vuelto un tema de gran importancia. Aunque el core de la empresa para la que se trabaja no sea la tecnología, este elemento se ha vuelto vital y puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso al momento de hacer un reclutamiento de personal. Además de esto, el abanico de posibilidades a nivel tecnológico ha aumentado, razón por la cual día a día las empresas requieren personal calificado en diferentes lenguajes de programación y con diversas características que antes no eran necesarias.

La importancia de la tecnología para las empresas y el abanico tecnológico, se disponen a generar vínculos con las tendencias en contratación de personal que según John VanderSande de la importante firma de reclutamiento de personal WinterWyman son vitales para las empresas en su planificación estratégica.

Tendencias para el reclutamiento de personal

Tendencia Nº 1: La evolución móvil 

La importancia de esta tendencia radica básicamente en dos temas. El primero es porque las personas cada vez utilizan más móviles para acceder a contenidos en Internet, por lo que es importante que estos puedan acceder a las páginas de una manera cómoda. El segundo tiene que ver con un cambio de algoritmo de Google el cual favorece a sitios que sean amigables con los usuarios en móviles. Así todas las páginas que no tengan versiones móviles o que no sean responsivas, se verán afectados en temas de posicionamiento.

Por esta razón las grandes empresas necesitan hacer un reclutamiento de personal o tener personal directa o indirectamente que optimice sus páginas en cuanto a móvil. Igualmente por esta tendencia también se están viendo necesario tener personal que desarrolle para Android y iOS.

Tendencia Nº 2: El surgimiento del Big Data

Los datos cada día son más importantes porque nos dan la capacidad de tomar acciones más acertadas. Conocer a nuestros clientes y usuarios y entender que pasa en el mercado sin duda alguna le dará una importante ventaja competitiva. Sin embargo gracias a la cantidad de información que se está generando, cada vez es más difícil manipularla. Por esta razón se ha visto una gran necesidad de ordenar esta Big Data de una manera más práctica.

Todo lo anterior ha llevado a que se hayan creado nuevos tipos de cargos en TI, que aporten a la organización y manipulación de datos, pero también que se le exija al momento de seleccionar personal habilidades para manejar datos. Recuerde que esta es una tendencia que seguirá creciendo con el tiempo, por lo que es importante prepararse desde ahora para la manipulación y análisis de esta data.

Tendencia Nº 3: La transformación del cloud

Esta tendencia está muy relacionada al tema de aumento de experiencias en móviles. Es difícil pensar que con un creciente números de usuarios que acceden a varios dispositivos, estos no vayan a necesitar acceder a su información y a sus servicios independiente del dispositivo por el que se conecten; bien sea para uso personal o de trabajo. Todo esto ha llevado a que se requiera día tras día, un mayor uso de la nube.

Entendiendo esto, se ha vuelto un tema de moda en las empresas tener almacenamiento cloud. Por esta razón se ha visto necesario contar con expertos en computación en la nube pero también en seguridad en la nube. Este último punto es vital, pues aunque esta tendencia trae importantes beneficios, tener información en servidores externos genera riesgos que la empresa debe mitigar.

Tendencia Nº 4: Desarrollo de Software DevOps

Esta relacionada con cerrar la brecha que existe entre el desarrollo del software y su operación (vinculada a la palabra DevOps). Tradicionalmente, cuando se realizaba el desarrollo de un software, una vez era entregado el problema de sus fallas, de que no cumpliera con los requisitos solicitados o de que los usuarios no quedaran satisfechos era problema de la parte de operaciones.

Sin embargo esto era una gran problema para las empresas y se han dado cuenta que al cerrar la brecha entre desarrollo y operaciones y generar los correctos canales de comunicaciones la empresa se puede ver beneficiada con mejores softwares que efectivamente cumplan con las expectativas de los usuarios y generen mayores beneficios a los procesos.

Devops

Imagen tomada de http://blog.techdata.com

Es por esta razón que las empresas han desarrollado una estrategia DevOps, en la que los técnicos hacen uso de mejores practicas, técnicas y políticas que llevan a mejorar la calidad y la entrega automatizada. Lo anterior reduce los riesgos y hace que los cambios sean más fáciles de implementar, para no entregar la problemática mencionada a operaciones ya que en las diferentes etapas del proceso se asegura la calidad. Esta tendencia nace en una conferencia de Berlín del 2009, y se ha tomado a las empresas.

La estrategia DevOps es una importante tendencia; sin embargo no solo se trata de una buena cantidad de herramientas y técnicas sino de un sistema social, en el que se deben tener en cuenta la cultura de la compañía, las personas y los usuarios. Por esto es importante que al contratar personas de IT a desarrollar esta labor, tengan la capacidad de entender y gestionar lo anterior para una eficiente productividad empresarial.

Tendencia Nº 5: Ingenieros de Interfaz de Usuarios (UI)

Esta es la última tendencia mencionada por el experto en reclutamiento de personal John VanderSande y muy necesaria en estos días. Muchas veces las empresas pierden grandes oportunidades, pues aunque tienen excelentes productos tecnológicos con funcionalidades muy importantes para los usuarios estos no las entienden y por ende terminan no utilizándolas. Y muchas veces dentro del papel del usuario muchas veces se ha percibido, que al entrar por ejemplo a páginas web donde no se encuentra fácilmente lo que se busca, se termina abandonando el sitio aún cuando este seguramente si podía ofrecer lo buscado.

Esto ocurre tanto desde el punto de vista de clientes de la empresa como usuarios dentro de la misma, donde la interfaz del software no es amigable para estos. De esta manera es muy importante contar con Ingenieros de Interfaz de Usuarios en los equipos de tecnología para que construyan y hagan de esta una innovación tecnológica para una experiencia fluida junto a los diseñadores de interfaz de usuarios. Entre más desarrolle la empresa software y aplicativos más importancia cobrará este perfil; pues no es lo mismo crear software, que crear uno que sea amigable e intuitivo.

¿Cómo lo benefician empresarialmente?

Estas cinco tendencias, hoy en día han cobrado más importancia según expertos como VanderSande. Es importante que entienda hacia donde se está moviendo el mundo en tema de reclutamiento de personal en temas de tecnología pues aunque en el corto plazo pueda que su empresa no desee migrar hacia estas tendencias, seguramente tendrá que hacerlo en un mediano o largo plazo. Tener esto en la mira hará que su empresa se prepare y vaya contratando este tipo de personal o capacitando a sus ingenieros hacia estas tendencias.

Tener personal calificado interna o externamente, no solo es importante sino imprescindible para las empresas. Estas son tendencias marcadas por lo que hoy en día tenemos y va a aumentar próximamente. En otras palabras, es el presente y no el futuro; si su empresa no está aquí está perdiendo grandes oportunidades y además se estará poniendo en riesgo en cuanto a competitividad. Es importante utilizar buenas técnicas y métodos de selección de personal para que sus procesos tecnológicos sean los más óptimos.

Imagen: @드림포유, distribuida con licencia Creative Commons BY-SA 2.0

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